翟淼淼经常参与张晓涵策划的活动，当一名义工。为了减少协会支出，翟淼淼在偏僻的小区，以九斗公司捐献一处小档口的固定资产给协会作为长期办公。但是，目前协会收到的捐款、政府支持和收入，实现不了收入平衡。
至于小强生鲜水果连锁公司，不断配上各岗位的工作人员后，翟淼淼完全当起甩手掌柜，他也多向史小强提出退出管理，只是小强不愿意，毕竟他底气还是不足。
水果店很快开了15家，都正常营业，小强按每月增加两家新店的节奏发展着，而且以直营店为主，并且建立自己的小车队进行配送。
有一天，史小强向翟淼淼汇报，华雨公司的产品质量有问题，主要是水果不新鲜。翟淼淼叫史小强公事公办，以公司对公司，发一份书面的正式告知。
假期到了，陈富贵也毕业了，她在应聘了几家公司，因为没有工作经验，即使学历高，竞争也大，所以一直在继续应聘和等消息中。
黄小雨组织大家在九斗公司的会议室交谈，除了吴晓斌和覃振国外，其他都到了。
“我现在还没有完全确定我的工作，估计过些日子就会有正式录用通知，到时我再认真选择一家，然后告诉大家。”陈富贵介绍自己的情况。
“华雨公司目前并不太理想，开始出现亏损了，我和鑫哥都找过付总沟通过，但是他并不重视。我建议年底召开公司大会时，进行述职汇报！”农华也说了华雨公司的情况。
此时，大家都转头看向翟淼淼。
“我找机会跟他聊一下吧，中层管理人员怎么情况？”翟淼淼知道，半年财务出来时，需要拯救一下付三元的。但是，一个公司，最重要的是中层管理人员，他在WMW集团工作的经验就是必须重视中层管理。高层管理是决策层，中层管理是关键的执行层。
“中层管理的人，还是三个派系，以付总为主的职业经理人目前影响最大，内部矛盾也是最多，也是最不团结的。甚至已有人辞职，离开公司成立新公司做同事的业务，从而成为公司的主要竞争对手了。”
“同不同考虑对一些重要管理层签订同业竞争协议？”李家骏问。
“没有太大作用的，约束力不大，而且很难取证。毕竟出去的人可以幕后指挥的。”黄小雨说。
“淼，你还是做做付三元的工作吧，如果他真的把心思放在公司上，他需要股份并成为决策层，也是可以操作的。”张晓涵还是不忍心。
“好的，我会争取一下的。我做个最坏的打算，师姐，在中层管理层里，专业的技术人员和管理人员，你和我哥能争取留下多少呢？”翟淼淼问。
“大多数都可以争取的，这要看我们是公平处理问题。其实，我认为人才流失是正常的，我们目前的制度已经很完善了。我认为除了付总的问题，更主要是华雨公司的发展问题。即使换了一个人当总经理，华雨公司还是停留在农业生产和农产品批发上，风险大，利润低，周期长。”农华解释说。
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